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职工交辞职信后遇车祸 ,其单位有赔偿责任吗


文章出处:易通往责任编辑:深圳交通事故律师发表时间:2018-03-02 阅读量:  次
  员工林某,向单位提交了一封辞职信后,在回家途中,发生交通事故不幸身亡。单位有赔偿责任吗?交通律师咨询小编通过以下案例来谈谈职工交辞职信后遇车祸 ,其单位到底有没有赔偿责任。
职工交辞职信后遇车祸单位有赔偿责任吗
  基本案情
 
  林某文化程度不高,虽然单位领导对他寄予厚望,屡屡委以重任,但他总感觉担子重,压力大。林某勾决定辞职
 
  林某递上辞职信后,领导立即在辞职信上批示:“同意辞职,请财务工资结算至8月22号,双方解除劳动关系,其他互不追究。”批示后,建安公司在辞职信的批示上加盖了公章。
 
  当天下午林某骑摩托车离开单位回家办理孩子上学事宜。16时55分许,当林某骑行至龙山街里时,突然发现行驶道前方停放有一辆大型轮式拖拉机,因距离太近速度太快来不及躲避,林某一头撞了上去。最终因伤势太重,不治身亡。后经公安交警部门认定:林某无证酒后驾驶二轮摩托车行驶至事故地点,与违章停放在行驶道上的孟凡秀驾驶的大型轮式拖拉机追尾相撞,致林某受伤,经医院抢救无效死亡,车辆受损,造成道路交通事故,确定孟凡秀、林某承担事故的同等责任。
 
  工伤申请遭遇单位阻挠
 
  办理完林某的丧事后,其亲属向人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。同年11月30日,人社局认定林某从单位请假回家途中发生交通事故,符合《工伤保险条例》第14条第6项之规定,属于工伤认定范围,予以认定为工伤。
 
  而建安公司不服该决定,向法院提起行政诉讼,将人社局告上了法庭,同时将林某的近亲属等4人追加为诉讼第三人。
 
  建安公司诉称,林某辞职之前在本公司工作,工作地点在公家园街小区建筑工地,而本公司为林某安排的宿舍在本公司,林某上下班并不经过事发地;林某已向公司递交了辞职申请,公司的法定代表人当场批准了其申请,双方同意解除劳动合同,工资结算至8月22日。林某发生事故是当天下午4时,此时,本公司与林某已不存在劳动关系。人社局认定林某“请假回家途中发生交通事故”而构成工伤,无事实依据,违背法律规定,请求法院依法撤销人社局作出的认定工伤决定。
 
  人社局辩称,林某近亲属刘荷花等4人向我局提出工伤认定申请,我局受理后查明8月23日16时30分,林某找部门经理请假,16时55分许,林某从单位请假后回家途中发生交通事故死亡。建安公司提出异议称“林某2012年8月23日8时提出辞职,其发生事故的地点也不在其下班的必经路线上,与公司无关”,我局综合审查建安公司与受害方证据后,认为认定林某辞职的证据不足。
 
  厘清纠纷依法判决
 
  法院经审理后,作出一审判决:撤销人社局作出的认定工伤决定。判决后,受害方不服,向中级法院提出了上诉。市中级法院经审理后,作出行政裁定书,裁定撤销一审行政判决,发回重审。
 
  同年11月30日法院作出一审判决:维持人社局作出的认定工伤决定书。
 
  一审重审判决后,建安公司不服,向市中级法院提起上诉。请求二审法院查明事实,撤销原审判决,依法改判。
 
  中级法院经审理后认为,《工伤保险条例》第19条第二款规定:“职工或者其近亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任。”故建安公司主张林某的死亡不构成工伤,其应对此承担举证责任。从建安公司提交的林某“辞职信”来看,林某书写的辞职信内容非常明确,系其申请辞去施工队长职务,并未包含辞去工作的意思,故建安公司法定代表人领导在该辞职信上签批的内容并不能当然证实林某系辞去工作;建安公司也无法证实事发当天,林某已辞职并与该公司已解除劳动关系的主张。从公司提供的证人证言来看,证人均与建安公司具有利害关系,不能单独作为定案依据,建安公司应当承担举证不能的法律后果。
 
  次年10月8日,日照市中级法院依据法律的有关规定,作出了“驳回上诉,维持原判”的终审判决。

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