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交通事故律师解密交通事故与工伤如何双重获赔


文章出处:易通往责任编辑:深圳交通事故律师发表时间:2018-03-07 阅读量:  次
交通事故与工伤如何双重获赔
  交通事故侵权与工伤保险可以分别获赔,但有7种费用工伤基金在受害人已经足额获赔后可以拒绝支付,其余各项费用不影响各自获赔。
 
  网友咨询:我两个月前步行加班途中,被一辆轿车撞成骨折,当时对方逃逸,后来事故认定他全责,现在肇事者不赔付医疗费,我可以向上班的公司提出赔偿吗?
 
  律师答:你在上下班途中发生交通事故,如果在事故中你方非主要责任以上,应当属于工伤,你除了按侵权关系向侵权责任人索赔外,还可以同时向单位提出工伤赔偿。
 
  要取得工伤赔偿,应当先申请工伤认定,一般由所在单位在30日内向劳动保障行政部门提出,如果所在单位怠于认定的,职工个人也可以在1年内提出认定申请,并提供劳动合同、交通事故认定书、医疗病历等证明材料。
 
  交通事故咨询律师提醒
 
  工伤索赔与交通事故侵权索赔是两种不同的法律关系,在同一事故中可以分别依法索赔。
 
  因第三人侵权造成人身损害,劳动者获得第三人支付的损害赔偿后,仍有权请求工伤保险基金管理机构支付工伤保险待遇,但就第三人已支付的医疗费、护理费、营养费、交通费、住院伙食补助费、残疾器具辅助费和丧葬费等实际发生的费用,工伤保险基金可以拒绝支付。
 
  也就是说,工伤基金对受害人已经从第三人处足额获赔的上述7项费用可以不予重复赔付。但是受害人仍可以从工伤基金中赔付停工留薪期工资、一次性伤残补助金、住院生活补助费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金
 
  而在侵权法律关系中,除了上述7项费用,还可以获赔的项目有:误工费、住宿费、残疾赔偿金、被扶养人生活费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、后续治疗费和精神损害抚慰金,死亡赔偿金
 
  (上述粗体字部分可以分别获赔,不用抵扣)
 
  这里需要特别提醒的是,有些用人单位未按规定与劳动者签订劳动合同,或者签订后不提供给劳动者,造成了劳动者维权时不能提供劳动合同。那么一般要先行确认劳动关系的存在,所以在平时要注意收集证明劳动关系存在的证据材料。
 
  常见的能够证明劳动关系存在的证据材料:工资条、工号牌、业务介绍信、出差报销凭据、请假条、排班表、加班单、作业工单、奖励证书、批评表扬通报文书等等。

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