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出差发生交通事故如何赔偿


文章出处:易通网责任编辑:交通律师咨询发表时间:2017-11-12 阅读量:  次
  在实际生活中,员工外出出差是一件再正常不过的事,虽然说出差发生事故是偶然事件。一旦发生,那么出差发生交通事故如何赔偿?
出差发生交通事故如何赔偿
 
  案情
 
  2012年4月20日零时许,劳某驾驶A单位所有的小型普通客车外出出差,一同前往的还有同单位谢某。劳某驾驶的车辆因右后轮爆胎,驾驶员劳某情急之下处置不当,小客车不幸撞上了道路右侧的护栏,且随后旋转、侧翻,以致谢某等同车乘坐人员受伤。
 
  经交警认定,驾驶员劳某承担本次事故全部责任,谢某无事故责任。谢某因工受伤已依法被认定为工伤,并享受了部分工伤待遇。
 
  现谢某又以机动车交通事故责任纠纷将A公司告上法庭,要求A公司根据侵权责任法承担交通事故的民事赔偿责任。X人民法院于2013年8月26日依法进行了审理。
 
  争议点:
 
  本案争议点是交通事故的损害赔偿主体与工伤的损害赔偿主体均为用人单位,这时作为受害人也是劳动者,是否既要求用人单位承担工伤赔偿责任,又要求用人单位承担交通事故的民事赔偿责任?
 
  原告观点:
 
  原告在交通事故中受伤,但这既符合《劳动工伤保险条例》中有关劳动工伤的的规定,也符合交通事故赔偿的规定。
 
  因此原告认为:原告在出差途中因驾驶员操作不当导致受伤,既可要求交通事故赔偿也可要求劳动工伤赔偿,两者间可兼得不存在冲突。
 
  律师意见:
 
  律师在了解案情后通过仔细研究《工伤保险条例》、《人身损害赔偿若干问题》等相关法律规定,作为被告方代理人,认为原告所受之伤应认定为工伤,其要求被告承担交通事故的民事赔偿责任没有法律依据,故请求驳回原告起诉。
 
  法院判决
 
  2013年8月26号,法院作出裁决,认定谢某作为公司职工,因工伤事故受到伤害,应根据《工伤保险条例》的规定处理。
 
  所以,对谢某的起诉,法院不受理。按照《人身损害赔偿案件若干问题的解释》,裁定驳回原告谢某的起诉。
 
  案件评析:
 
  司法实践中,经常发生工伤事故与交通事故竞合的案件。但工伤的赔偿主体是用人单位,而交通事故赔偿主体是交通事故肇事方,一般地,用人单位与肇事方不是同一主体,这时由用人单位与肇事方分别根据工伤与交通事故进行赔偿是完全可行的。
 
  而本案是一起典型的交通事故赔偿主体与工伤赔偿主体竞合案件,在实践中也是较罕见的案件。
 
  《人身损害赔偿案件若干问题》也明确规定,依法应参加工伤保险统筹用人单位的劳动者,因工伤事故遭受人身损害,劳动者或其近亲属向法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的,告知其按《工伤保险条例》的规定处理。
 
  从另一方面说,要用人单位既承担工伤赔偿责任,又承担交通事故赔偿责任,显然有违公平。综上,法院依法支持了律师的答辩意见,驳回了原告的起诉。
 
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