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交通事故工伤判定条件


文章出处:易通往责任编辑:深圳交通事故律师发表时间:2018-02-09 阅读量:  次
  作为公司职员或国家公务员,遭遇工伤,治疗费用会由单位和保险公司报销的。关于交通事故工伤判定,有三项基本条件要注意。关注深圳交通律师咨询,尽在易通往。
交通事故工伤判定
  三项条件
 
  1. 发生在上下班途中:包含两方面,即上下班路线和上下班时间。不一定是必经路线,只要是合理的路线则可。关于时间,我们认为迟到、早退也是上下班时间。需员工向工伤认定部门提供上下班途中的证据 <http://www.fabao365.com/xingshi/zhengju>。
 
  2. 确实是交通事故:不管是机动车还是非机动车(老的规定要求是机动车交通事故,修订后的条例不再限定为机动车),双方事故还是单方事故,只要是交通事故则可。
 
  3. 本人在事故中不负主要责任(当然包括全责):即本人在责任划分上,属无责、次责或同等责任。特别注意:近期有一种趋势,交警部门在事故责任较难认定的情况下,不再认定责任,而是只出具事故证明书,将责任认定交由法院搞定。
 
  常见情形
 
  1. 在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害;
 
  2. 工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害;
 
  3. 在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害;
 
  4. 患职业病;
 
  5. 因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明;
 
  6. 在上下班途中,受到机动车事故伤害;
 
  7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
 
  交通律师评析相关案例
 
  苏州人金某在下班途中发生交通事故,找到交通律师帮忙,事故赔偿相当顺利,但其单位对工伤不予认可,认为金某在交通事故中已获得赔偿。为此,委托律师为其争取确认劳动关系、工伤认定、伤残等级鉴定等。通过劳动仲裁,要求单位赔偿工伤费用共计180352.1元,最终,金某顺利获得全部赔偿款。
 
  工伤认定,是交通事故的常见难点。虽然法律依据相当缜密,但实践中仍会出现各种复杂情况。关注交通律师咨询,尽在易通往。

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