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员工上班后私自外出回公司途中被撞身亡能算工伤吗


文章出处:易通往责任编辑:深圳交通事故律师发表时间:2018-04-03 阅读量:  次
  员工上班后私自外出回公司途中被撞身亡能算工伤吗
  肖某某系深圳某公司员工。2017年6月17日上午7时02分,肖某某在公司门卫处打卡上班,打完卡后自行离开公司。
 
  同日上午7时45分许,肖某某驾驶电动自行车回公司途中被车撞伤抢救无效于当日下午15时许死亡。
 
  2017年7月6日,交警大队作出《道路交通事故责任认定书》,认定肖某某承担事故的同等责任。
 
  同年9月24日,肖某某之妻妹某提出工伤认定申请。
 
  人社局认为肖某某于2017年6月17日上午7时02分在门卫处打卡上班后,未向公司请假外出,于2017年6月17日上午7时45分左右,驾驶电动自行车与小型轿车相撞受到的伤害,不符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条认定工伤或者视同工伤的情形,于2017年12月15日作出《不予认定工伤决定书》,对肖某某受到的事故伤害不予认定工伤或者视同工伤。
 
  妹某不服,向法院提起行政诉讼,请求撤销《不予认定工伤决定书》。
 
  判决
 
  法院认为
 
  《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条规定,对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的,人民法院应予支持:
 
  (一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中;
 
  (二)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;
 
  (三)从事属于日常工作生活所需要的活动,且在合理时间和合理路线的上下班途中;
 
  (四)在合理时间内其他合理路线的上下班途中。
 
  关于妹某认为肖某某是在上班途中发生交通事故以及事发当日上午7时02分未到公司打卡的问题,本院认为,肖某某在发生事故时为公司的工作员,其每日的工作时间从上午7时30分开始,综合公司在工伤认定过程中所作的询问笔录以及公司在工伤认定行政程序中提供的考勤卡等证据,能够证实肖某某于事发当日上午7时02分在公司打卡上班后离开公司外出的事实,应当认定其当日上午7时02分已经完成了到公司“上班”这一行为。
 
  后肖某某于当日上午7时45分左右因私自外出再次回单位途中发生交通事故,不能认为其是在上班途中发生的交通事故。
 
  需要指出的是,没有证据推翻肖某某在事发当日未到公司打卡的事实。同时,妹某也未能举出肖某某系请假离开公司外出以及打卡考勤后外出是受公司指派从事与其职责有关工作的证据,故肖某某受到的伤害不属于前引《工伤保险条例》第十四条规定的因工外出期间由于工作原因受到伤害。
 
  综上,根据《工伤保险条例》第十四条的规定,肖某某并非在工作时间和工作场所内或因工外出期间,因工作原因受到的事故伤害,亦不能认定其是在合理时间和合理路线的上下班途中受到交通事故伤害,其受到的事故伤害不符合《工伤保险条例》第十四条认定工伤和第十五条视同工伤的情形。
 
  一审法院判决驳回妹某的诉讼请求。
 
  …
 
  经过二审与再审均驳回妹某的诉讼请求,维持一审的原判。综止所述非因工作原因导致的受伤,一般不予认定工伤。

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