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聘用驾驶员交通事故是否算工伤


文章出处:易通往责任编辑:深圳交通事故律师发表时间:2018-04-12 13:34:25 阅读量:  次
  如果车主或单位聘用驾驶员为自己开车和保养爱车,驾驶员在交通事故中受伤,是可以申请工伤认定的,虽然这种情况确实显得复杂。关注在线交通事故咨询,易通往交通律师在本文将为您展示真实案例解析。
 
  基本案情说明
 
  2010年12月15日,杨某将自己的客车注册登记在运输公司名下,杨某用该车经营运输公司所拥有的线路班次,并向该公司缴纳一定数额的车辆挂靠费;运输公司负责该车的运输安全,并代办各种手续,按时发放行车票证等。2012年3月29日,杨某雇佣陈某为该车司机,并按月向其支付劳动报酬。2012年7月,陈某在工作时间和工作场所内洗车,被他人撞残。陈某提出工伤认定申请,劳动和社会保障局认定为工伤。运输公司不服,向人民法院提起行政诉讼,要求撤销该工伤认定决定。
聘用驾驶员交通事故是否算工伤
  最后判决结果
 
  当地法院认为:认定工伤的前提条件是受伤害的劳动者与用人单位之间存在劳动关系。最高人民法院曾明确界定:挂靠车主聘用的司机在车辆营运中伤亡与挂靠单位之间是事实劳动关系。最后判决:驳回运输公司诉请;维持社保局所作的工伤认定决定。
 
  交通律师解析
 
  挂靠单位与挂靠车辆的车主协议约定车辆的所有权属于车主,车主凭借挂靠单位的名义,从事运营活动,同时,车主每年要向挂靠单位交纳足够数量的金钱。挂靠单位在与车主的关系中享受了权利,挂靠单位亦应承担义务。
 
  本案中,陈某以运输公司的名义经营运输过程中发生意外事故受伤,符合《工伤保险条例》第十四条第(一)项在工作期间、工作场所、因工作原因发生事故受到伤害,故应当认定为工伤。关注在线交通事故咨询,以上内容,就是易通往小编给出的全部分析,相信一定能帮助到您。

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