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工伤认定没有劳动关系证明材料怎么办


文章出处:易通往责任编辑:深圳交通事故律师发表时间:2018-05-14 13:32:06 阅读量:  次
  因为一些问题,很多工伤当事人在申请工伤认定没有劳动关系证明材料,怎么办,这时就需要先到劳动局仲裁劳动关系,确定劳动关系后,再去申请工伤认定,我们先看一个在线交通法律咨询大家应该就理解了。
 
  网友提问:我爸爸在某工地上受伤,申请工伤认定时,受理机构说没有劳动合同不能受理。我爸爸就找工地上的工友作证,他们依然不受理,那需要提供什么样的资料来证明与公司存在劳动关系呢?工资是通过现金发放的,手上没有工资单,这个怎么弄呢?
 
  交通事故律师解答:实务中,劳动者如果想申请工伤认定,是一定要提供劳动关系的证明材料的,否则劳动行政部门是有权不受理的。
 
  像您爸爸这种情况的话,其实可以通过劳动仲裁解决,即让您爸爸申请劳动仲裁,请求仲裁委确认他与公司存在事实上的劳动关系。待拿到仲裁裁决书之后,再向劳动行政部门申请工伤认定
 
  需注意的是,工伤认定的申请具有法定时效,因此您们应尽早申请劳动仲裁,以免因错过法定时效,劳动行政部门不予受理,导致您爸爸无法享受相应的工伤待遇。
 
  此外,仲裁还涉及到证据收集、举证责任方面的问题,且这个关乎到日后工伤认定申请,为了保障起见,我建议您为您爸爸聘请个律师处理。
 
  法律依据:
 
  关于确立劳动关系有关事项的通知
 
  劳社部发〔2005〕12号
 
  各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局):
 
  一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。
 
  (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
 
  (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;
 
  (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
 
  二、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
 
  (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
 
  (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
 
  (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
 
  (四)考勤记录;
 
  (五)其他劳动者的证言等。
 
  其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
 
工伤认定没有劳动关系证明材料怎么办
 
  三、用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的,用人单位应当与劳动者补签劳动合同,劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的,任何一方均可提出终止劳动关系,但对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者,如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同,用人单位应当订立。
 
  用人单位提出终止劳动关系的,应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。
 
  四、建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人,对该自然人或组织招用的劳动者,由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。
 
  五、劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的,可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请。
 
  因为很多工人的合同意识没有那么强,所以工伤认定没有劳动关系证明材料的这种情况很常见,这时先到劳动局仲裁劳动关系,再申请就可以了,还有什么不懂的交通法律问题可以在线咨询我们。

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