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上班还是休假查不清,交通事故受伤能不能认工伤


文章出处:易通往责任编辑:深圳交通事故律师发表时间:2018-06-27 09:31:53 阅读量:  次
  一、案情简介
 
  李某系某公司分公司的汽车销售员,该公司未为李某缴纳工伤保险。15年11月24日17:00时许,李某整理完当天的销售材料后,从公司下班步行返回自己租住的出租房。17:20时许,李某在回家途中遭受了非本人主要责任的交通事故,经医院诊断为左腓骨下段骨折、骨盆多发骨折、腹部闭合性损伤、双侧胸腔积液、头皮裂伤、软组织损伤、左内踝骨折。
 
上班还是休假查不清,交通事故受伤能不能认工伤
  16年10月29日,李某向东营市工伤认定部门提起了工伤认定申请。经工伤认定部门审核申请人提交的证据材料后,向用人单位出具并送达了《限期举证通知书》。
 
  用人单位辩称:事故当天,李某请假并未上班,所以李某遭受的交通事故不是发生在“上下班途中”,不应认定为工伤。公司一并提交了“2011年和2012年的分公司考勤表”等证据。
 
  工伤认定部门赴现场进行了调查,对相关证人进行了询问。经调查查明,该公司分公司只有职工3人,分公司经理宋某、当事人李某和第三人孙某,三人都是汽车销售员。宋某负责分公司的考勤和管理,考勤表没有李某和孙某的签字确认,只有宋某的签字。该公司请假制度不规范,请假事先和宋某说一下就可以,每月规定可以休假2天。
 
  宋某代表用人单位作证称,事发前一天,李某已通过电话向其请假,事发当天,李某并未上班。而宋某负责的考勤表也显示,李某当天休假。
 
  案件受理期间,受伤害职工李某拄着拐杖往返于其住所地和人力资源社会保障部门数次,义愤填膺,情绪激动,坚称自己事发当天正常上班;用人单位一方也是据理力争,义正词严,辩称受伤职工当日请假。
 
  而作为工伤认定部门亦是加大了调查力度,穷极现有的一切调查手段,对现场进行了勘查,对双方提供的证人进行了详细的询问,对双方未提供的相关知情人也在双方当事人的见证下进行了询问并制作了视频资料。
 
  综合分析双方提供的所有证据和调查结果,用人单位提供的证据证明力达不到优势证据证明标准,根据《工伤认定办法》第十四条和第十九条规定,决定该案件予以认定为工伤。
 
  认定工伤结论作出后,用人单位不服,以李某事发当天没有上班,工伤认定部门认定错误为由向人民法院提起了诉讼,后经一审和二审法院判决,维持了东营市工伤认定部门的认定工伤结论,驳回了用人单位的诉讼请求。
 
  二、深圳交通律师案例分析
 
  本案中,李某遭遇交通事故当天是否上班成了争议焦点。
 
  该案件事过境迁,关键证人孙某拒绝作证,除去用人单位提供考勤表这一书证之外,李某提供了用人单位所在地旁其他商家的两名销售人员的证人证言,证明事发当天看到李某在班上;用人单位的证人宋某虽然出具证言证明事发当天李某未上班,但宋某仍在该单位任职,与单位存在重大利害关系。双方提供的证人证言争议较大。而劳资双方意见分歧,证据冲突,证据真实性无法判断,事实一时无法查明,导致认定结论难以作出。
 
  从工伤认定部门对用人单位的证人宋某的调查询问来看,李某是否上班的关键细节无法说清,前后矛盾,陈述内容真实性存疑,证明力较弱。参照《最高人民法院关于行政诉讼证据若干问题的规定》第六十三条确立的优势证据规则,其他证人证言优于与当事人有亲属关系或者其他密切关系的证人提供的对该当事人有利的证言。
 
  该案中李某提供了与本案利害关系较小的其他商家的两名证人的证人证言,而用人单位提供了与本案有重大利害关系的宋某的证言。
 
  两厢对比,在工伤认定部门无法全面查清事实的情况下,用人单位提供的证据无法达到优势证据的标准。
 
  根据《工伤保险条例》第十九条用人单位举证责任倒置的举证规则,在因客观原因导致无法查清事实的情况下,用人单位提交的证据无法达到优势证据的标准,用人单位应当承担不利后果,东营市工伤认定部门最终认定李某的伤害为工伤。
 
  【法条链接】
 
  《最高人民法院关于行政诉讼证据若干问题的规定》第六十三条:证明同一事实的数个证据,其证明效力一般可以按照下列情形分别认定:(一)国家机关以及其他职能部门依职权制作的公文文书优于其他书证;(二)鉴定结论、现场笔录、勘验笔录、档案材料以及经过公证或者登记的书证优于其他书证、视听资料和证人证言;(三)原件、原物优于复制件、复制品;(四)法定鉴定部门的鉴定结论优于其他鉴定部门的鉴定结论;(五)法庭主持勘验所制作的勘验笔录优于其他部门主持勘验所制作的勘验笔录;(六)原始证据优于传来证据;(七)其他证人证言优于与当事人有亲属关系或者其他密切关系的证人提供的对该当事人有利的证言;(八)出庭作证的证人证言优于未出庭作证的证人证言;(九)数个种类不同、内容一致的证据优于一个孤立的证据。
 
  《工伤保险条例》第十九条:职工或者其直系亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任。

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