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代驾司机遇车祸身亡, 家属要求认定工伤遭拒


文章出处:易通往责任编辑:深圳交通事故律师发表时间:2018-05-08 阅读量:  次
  5月1日凌晨2时许,范胜超在剑南大道绕城高速桥下与一辆轿车发生交通事故,倒地不起。途经事发地的另一名代驾司机发现了他并报警。后经120医务人员确认,范胜超不治身亡。
 
  6日上午,据亲属陈某介绍,从交警部门得到消息,肇事司机已于当日被抓获。目前,肇事方已拿出5万元丧葬费。
 
  陈某介绍,范胜超是西昌人,多年前来到成都,有一个12岁的女儿。与妻子离异后,全靠跑代驾养家。事发后,范胜超亲属曾找到e代驾成都分公司,希望公司为其事故进行赔偿,并做工伤认定。“毕竟是在代驾上班过程中出的事,平台也在抽钱。”陈某介绍,但是,公司回应,无法进行工伤认定,因为平台与驾驶员并不属于雇佣关系。
 
  6日下午,记者前往“e代驾”成都分公司办公点,欲对家属提出的“工伤”问题进行采访,但时值周末,办公点无人上班。之后,记者又与“e代驾”官方客服人员取得联系。对方表示,“e代驾”与代驾司机之间为合作关系,并非雇佣关系,“e代驾”提供平台,驾驶员上线工作,因此无法认定工伤,但为驾驶员购买了保险,可以进行保险理赔。
 
  而按照其他代驾司机的说法,平台购买的人身意外险,死亡可以获得大约30万赔偿。目前,针对范胜超的情况,具体赔偿金额还不得而知。
 
代驾司机遇车祸身亡家属要求认定工伤遭拒
 
  深圳交通事故律师分析:不适用认定工伤条件 代驾平台需按抽成比例赔偿
 
  目前,除代驾外,外卖、网约车等互联网服务,均属于公司提供平台、服务人员上线接单服务,平台则会进行相应抽成,那这类伤亡情况到底能否认定工伤?
 
  法律上认定“工伤”的条件,主要看双方是否签订劳动合同,建立长期及连续的劳务关系。此外,还要看员工是否是在工作时间、工作地点因工作原因造成的伤害,如果均符合,则可按工伤进行处理。
 
  在范胜超与“e代驾”平台的纠纷中,因范胜超并未与平台签订劳务合同,并未按照月份或年份发放固定工资,而是按照临时项目和单数结算所得,在这一情况下,双方属于临时、松散的附庸关系,不适用于《中华人民共和国工伤保险条例》。
 
  在本案中,如双方无劳务关系,“e代驾”并无责任对范胜超的家属进行赔偿,其他事宜则可按照交通事故赔偿处理。“e代驾”需按抽成比例分摊风险,如果代驾公司事实上从范胜超的劳动所得中获利,按照权利与义务对等的原则来看,代驾公司需按其抽成比例进行赔偿。

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